B1 Deutsch Arbeit Geschichten
B1 Deutsch work stories explore career challenges, workplace dynamics, and professional communication at an intermediate level.
12 Geschichten verfügbar
Das Vorstellungsgespräch
Sarah bereitet sich gründlich auf ein Vorstellungsgespräch als Marketingmanagerin bei einem Technologieunternehmen vor. Während des Gesprächs beantwortet sie selbstbewusst Fragen zu ihrer Erfahrung, ihrem Führungsstil und ihren technischen Fähigkeiten. Nach zwei Wochen nervösen Wartens erhält sie eine E-Mail mit dem Stellenangebot und beginnt im folgenden Monat ihre neue Arbeit.
Die Bürobesprechung
Ein Team nimmt an einer wichtigen Montagsbesprechung teil, bei der ihre Managerin ein neues Projekt mit engerer Frist, Budgetumverteilung und Aufgabenzuweisung bespricht und Teamarbeit sowie regelmäßige Kommunikation betont.
Um eine Gehaltserhöhung bitten
Ein Mitarbeiter bereitet sich gründlich vor und bittet seine Chefin um eine Gehaltserhöhung, wobei er Recherchen und Erfolge präsentiert. Nach zwei Wochen Wartezeit erhält er eine zwölfprozentige Gehaltserhöhung und eine Beförderung zum Senior-Spezialisten.
Ein Projekt präsentieren
Ein Mitarbeiter präsentiert dem Managementteam eine neue Marketingstrategie, erklärt Marktherausforderungen, schlägt digitale Lösungen und ein Treueprogramm vor, beantwortet Fragen zu Budget und Zeitplan und erhält positives Feedback von der Führungsebene.
Umgang mit Arbeitsstress
Daniel, ein Buchhalter bei einem großen Unternehmen, kämpft mit zunehmender Arbeitsbelastung, nachdem zwei Kollegen gegangen sind. Er arbeitet durch die Mittagspausen, bleibt lange und erlebt körperliche Stresssymptome wie Kopfschmerzen und Schwindel. Nachdem er während eines Meetings fast zusammengebrochen wäre, spricht er schließlich mit seiner Managerin Sarah über seine unhaltbare Situation. Gemeinsam verteilen sie seine Arbeitslast um und Sarah ermutigt ihn, sich freizunehmen. Daniel verbringt eine Woche bei seinen Eltern auf dem Land und erholt sich vom Burnout. Nach seiner Rückkehr setzt er gesunde Grenzen: richtige Mittagspausen, keine abendlichen E-Mails, regelmäßiger Sport und Kontakt mit Freunden. Sechs Monate später hat er gelernt, Warnsignale für Stress zu erkennen und setzt sich unter seinen Kollegen für Work-Life-Balance ein.
Die Gehaltsverhandlung
Alex, ein Marketingprofi, der seit drei Jahren in seinem Unternehmen arbeitet, beschließt, um eine Gehaltserhöhung zu bitten. Er bereitet sich sorgfältig vor, indem er Marktpreise recherchiert und seine Erfolge dokumentiert. Während der Verhandlung mit seiner Managerin Sarah präsentiert Alex seinen Fall professionell. Obwohl Sarah seine volle Anfrage von fünfzehn Prozent nicht sofort genehmigen kann, bietet sie ihm eine zehnprozentige Erhöhung mit der Möglichkeit von zusätzlichen fünf Prozent an, wenn Alex eine bevorstehende Produkteinführung erfolgreich leitet. Alex nimmt die Herausforderung an, liefert hervorragende Ergebnisse und verdient sich die vollständige Erhöhung, die er ursprünglich angestrebt hatte. Die Geschichte veranschaulicht die Bedeutung von Vorbereitung, Professionalität, Flexibilität und Durchhaltevermögen bei Gehaltsverhandlungen.
Die Beförderung
Maria erhält nach fünf Jahren in ihrer Firma eine lang ersehnte Beförderung zur Senior Projektmanagerin. Während sie ihren Erfolg feiert, sorgt ein neidischer Kollege namens David zunächst für Spannungen. Durch offene Kommunikation lösen sie ihre Differenzen. Maria führt dann ihr Team durch eine anspruchsvolle Produkteinführung und überwindet dabei eine Lieferantenkrise. Ihre Führungsqualitäten, ihr Engagement und ihre Fähigkeit, ihr Team zu unterstützen, bringen ihr Respekt und Anerkennung ein. Ein Jahr später reflektiert sie darüber, wie diese Erfahrung sie zu einer echten Führungskraft gemacht hat, die versteht, dass Erfolg bedeutet, andere zu fördern.
Einen neuen Job finden
Sarah hat acht Jahre lang in derselben Firma gearbeitet, fühlt sich aber mit den Veränderungen im Management unerfüllt. Sie beschließt, sich nach einem neuen Job umzusehen, aktualisiert ihren Lebenslauf und bewirbt sich bei mehreren Unternehmen. Nach einem Telefoninterview und einem persönlichen Gespräch bei einem Technologieunternehmen erhält sie ein Jobangebot mit besserem Gehalt und Homeoffice-Möglichkeiten. Sarah nimmt an, kündigt bei ihrem alten Job und beginnt in dem neuen Unternehmen, wo sie sich schnell wohlfühlt und erkennt, dass sie die richtige Entscheidung getroffen hat.
Einarbeitung des neuen Mitarbeiters
Sarah, eine erfahrene Marketingfachfrau, wird beauftragt, Michael, einen frischen Universitätsabsolventen, einzuarbeiten. Durch geduldige Anleitung und Ermutigung hilft sie ihm, seine ersten Wochen im Unternehmen zu meistern. Als Michael eine kreative Kampagnenidee vorschlägt, hilft Sarah ihm, sie dem Team zu präsentieren. Die Erfahrung stärkt ihre berufliche Bindung und lehrt beide wertvolle Lektionen über Mentoring und persönliches Wachstum.
Die Networking-Veranstaltung
Sarah, eine Projektmanagerin, die zögerte zu netzwerken, besucht auf Vorschlag ihres Managers ihre erste professionelle Networking-Veranstaltung. Trotz anfänglicher Nervosität knüpft sie Kontakte zu verschiedenen Fachleuten, darunter ein Marketingdirektor und eine leitende Führungskraft, die ihre Mentorin wird. Ein Kontakt führt zu einer Jobmöglichkeit bei einem Tech-Startup, wo Sarah aufblüht und schließlich Senior-Projektmanagerin wird und ihr eigenes Team leitet. Die Geschichte zeigt, wie das Verlassen der Komfortzone und der Aufbau echter beruflicher Beziehungen eine Karriere verändern können.
Die Kündigung
Maria, eine Marketingleiterin, die sich nach sieben Jahren in ihrem Firmenjob unerfüllt fühlt, trifft die schwierige Entscheidung zu kündigen. Inspiriert von einer Freundin, die ihren Job aufgab, um eine erfolgreiche Bäckerei zu eröffnen, schreibt Maria ihr Kündigungsschreiben und überreicht es ihrem Chef. Zu ihrer Überraschung teilt Herr Henderson seine eigene Erfahrung mit, wie er vor dreißig Jahren einen bequemen Job aufgab, um das Unternehmen zu gründen. Mit der Unterstützung ihrer Kollegen verlässt Maria an diesem Tag die Arbeit voller Vorfreude darauf, ihr eigenes Beratungsunternehmen zu gründen und die Kontrolle über ihre Zukunft zu übernehmen.
Das Freelancer-Leben
Daniel, ein Grafikdesigner, verlässt seinen stabilen Agenturjob, um eine Freelance-Karriere zu verfolgen. Er steht vor Herausforderungen wie unregelmäßigem Einkommen, schwierigen Kunden, Einsamkeit und fehlender Struktur, lernt aber nach und nach damit umzugehen. Durch den Aufbau seines Rufs durch Qualitätsarbeit, intelligentes Netzwerken und Disziplin schafft er sich eine erfüllende selbstständige Karriere zu seinen eigenen Bedingungen.