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German Story (B1)Um eine Gehaltserhöhung bitten

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aboutStory

Ein Mitarbeiter bereitet sich gründlich vor und bittet seine Chefin um eine Gehaltserhöhung, wobei er Recherchen und Erfolge präsentiert. Nach zwei Wochen Wartezeit erhält er eine zwölfprozentige Gehaltserhöhung und eine Beförderung zum Senior-Spezialisten.

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Ich arbeite jetzt seit drei Jahren bei meiner Firma. In dieser Zeit habe ich viel mehr Verantwortung übernommen. Ich habe neue Mitarbeiter eingearbeitet und mehrere erfolgreiche Projekte geleitet. Meine Leistungsbeurteilungen waren immer ausgezeichnet. Allerdings ist mein Gehalt seit meinem Einstieg gleich geblieben. Nach reiflicher Überlegung beschloss ich, dass es Zeit war, um eine Gehaltserhöhung zu bitten. Der Gedanke an dieses Gespräch machte mich nervös. Ich verbrachte Wochen damit, mich auf das Gespräch mit meiner Chefin vorzubereiten. Zuerst recherchierte ich das Durchschnittsgehalt für meine Position in der Branche. Ich stellte fest, dass ich unter dem Marktniveau bezahlt wurde. Dann erstellte ich eine Liste aller meiner Erfolge der letzten drei Jahre. Ich sammelte Belege für den Wert, den ich dem Unternehmen gebracht hatte. Ich übte vor einem Spiegel, was ich sagen wollte. Ich bat auch einen Freund, ein Probegespräch mit mir zu führen. Schließlich fühlte ich mich bereit, das Gespräch zu vereinbaren. Ich schickte meiner Chefin eine E-Mail und bat um ein privates Gespräch. Sie antwortete schnell und schlug vor, uns am Freitagnachmittag zu treffen. Als der Freitag kam, war ich sowohl aufgeregt als auch nervös. Ich trug meine beste Berufskleidung, um mich selbstbewusster zu fühlen. Um zwei Uhr klopfte ich an die Bürotür meiner Chefin. Sie bat mich herein und forderte mich auf, Platz zu nehmen. Ich dankte ihr, dass sie sich Zeit für mich genommen hatte. Ich erklärte, dass ich über meine Vergütung sprechen wollte. Sie nickte und ermutigte mich weiterzumachen. Ich begann damit, auszudrücken, wie gern ich bei der Firma arbeitete. Ich erwähnte, dass mir der Erfolg des Teams sehr wichtig war. Dann hob ich meine wichtigsten Erfolge der letzten drei Jahre hervor. Ich sprach über das neue Schulungsprogramm, das ich entwickelt hatte. Dieses Programm hatte die Einarbeitungszeit für neue Mitarbeiter um vierzig Prozent reduziert. Ich erwähnte auch das Kundenprojekt, das ich letztes Jahr geleitet hatte. Dieses Projekt hatte erhebliche Einnahmen für das Unternehmen generiert. Meine Chefin hörte aufmerksam zu und machte sich einige Notizen. Sie erkannte an, dass meine Beiträge wertvoll gewesen waren. Dann präsentierte ich meine Recherche über die branchenüblichen Gehälter. Ich zeigte ihr die Daten, die ich aus mehreren Quellen gesammelt hatte. Ich erklärte, dass mein aktuelles Gehalt unter dem Durchschnitt für meine Position lag. Ich schlug eine fünfzehnprozentige Erhöhung basierend auf meiner Recherche und Leistung vor. Meine Chefin dankte mir, dass ich so gut vorbereitet war. Sie sagte, sie schätzte meine Ehrlichkeit und Professionalität. Allerdings erklärte sie, dass Gehaltsentscheidungen nicht allein von ihr abhingen. Sie musste dies mit der Finanzabteilung und der Personalabteilung besprechen. Sie versprach, sich innerhalb von zwei Wochen bei mir zu melden. Ich dankte ihr, dass sie meine Anfrage in Betracht zog. Bevor ich ging, fragte ich, ob es noch etwas gab, was ich tun könnte, um mein Anliegen zu unterstützen. Sie schlug vor, dass ich meine ausgezeichnete Arbeit fortsetzen und geduldig bleiben sollte. Die nächsten zwei Wochen fühlten sich wie die längsten meines Lebens an. Ich versuchte, mich auf meine Arbeit zu konzentrieren und nicht zu viel darüber nachzudenken. Schließlich erhielt ich eine E-Mail mit der Bitte, in ihr Büro zu kommen. Mein Herz schlug schnell, als ich den Flur entlangging. Meine Chefin begrüßte mich mit einem Lächeln, was ich als gutes Zeichen deutete. Sie sagte mir, dass sie meine Anfrage mit der Geschäftsleitung besprochen hatte. Sie hatten zugestimmt, dass meine Beiträge Anerkennung verdienten. Sie bot mir eine zwölfprozentige Gehaltserhöhung an. Es war etwas weniger als ich gefordert hatte, aber dennoch eine deutliche Verbesserung. Sie erwähnte auch die Möglichkeit eines Bonus am Ende des Jahres. Außerdem bot sie mir einen neuen Titel an, der meinen Aufgabenbereich widerspiegelte. Mein neuer Titel wäre Senior-Spezialist in meiner Abteilung. Ich nahm das Angebot an und dankte ihr aufrichtig. Sie gratulierte mir und sagte, sie freue sich, mich im Team zu behalten. Auf dem Weg zurück zu meinem Schreibtisch war ich stolz auf das, was ich erreicht hatte. Um die Gehaltserhöhung zu bitten war unangenehm gewesen, aber es hatte sich gelohnt. Ich lernte, dass es beruflich wichtig ist, für sich selbst einzutreten.