Sarah travaillait dans l'agence de marketing depuis cinq ans quand on lui a demandé de former le nouvel employé. Elle se sentait à la fois honorée et nerveuse face à cette responsabilité. Le nouvel employé était un jeune homme nommé Michael qui venait de terminer ses études universitaires. Le premier jour, Sarah l'a accueilli à la réception avec un sourire chaleureux. 'Bienvenue dans l'équipe,' dit-elle. 'Je vais vous faire visiter aujourd'hui.' Michael semblait dépassé mais essayait de paraître confiant. Ils ont commencé la visite en parcourant les différents départements. 'C'est ici que travaillent les graphistes,' expliqua Sarah. Les designers ont fait un signe de la main sans lever les yeux de leurs écrans. Ensuite, ils se sont rendus dans la salle de conférence où se tenaient les réunions importantes. 'Nous avons des réunions d'équipe hebdomadaires ici tous les lundis matin,' lui dit Sarah. Michael hocha la tête et prit des notes mentales de tout. Après la visite, ils sont allés au nouveau bureau de Michael. Sarah avait déjà configuré son ordinateur et organisé les fournitures de base. 'Voici les identifiants de connexion dont vous aurez besoin,' dit-elle en lui tendant un dossier. Michael ouvrit le dossier et étudia les informations attentivement. 'Ne t'inquiète pas si tu oublies quelque chose,' le rassura Sarah. 'Tout le monde fait ça au début.' Elle lui montra comment accéder à la base de données interne de l'entreprise. 'Tous nos dossiers clients sont stockés ici,' expliqua-t-elle. Michael était impressionné par le niveau d'organisation de tout. 'Maintenant, laisse-moi te présenter à ton superviseur direct,' suggéra Sarah. Ils se rendirent au bureau de M. Thompson au bout du couloir. M. Thompson était un homme sympathique d'une cinquantaine d'années qui adorait raconter des blagues. 'Alors c'est toi le nouveau génie du marketing qu'on attendait,' dit-il avec un sourire. Michael rit nerveusement et lui serra la main. Après la présentation, Sarah emmena Michael à la salle de pause pour prendre un café. 'C'est ici que tout le monde vient se détendre et discuter,' dit-elle. Plusieurs collègues étaient déjà là, discutant de leurs projets pour le week-end. Sarah présenta Michael à chacun d'entre eux. 'Si tu as besoin d'aide pour quoi que ce soit, demande à n'importe qui ici,' conseilla-t-elle. L'équipe semblait accueillante et facile d'approche. Après le déjeuner, ils retournèrent au bureau de Michael pour la vraie formation. Sarah ouvrit le logiciel de gestion de projet de l'entreprise. 'C'est l'outil que nous utilisons pour suivre toutes nos campagnes,' expliqua-t-elle. Michael avait déjà utilisé des logiciels similaires, ce qui facilitait l'apprentissage. 'Tu auras ton premier projet assigné d'ici la fin de la semaine,' mentionna Sarah. Michael ressentait un mélange d'excitation et d'anxiété. Elle expliqua ensuite les protocoles de communication de l'entreprise. 'Nous utilisons principalement les e-mails pour la communication formelle et les applications de messagerie pour les questions rapides.' Michael appréciait la clarté avec laquelle Sarah expliquait tout. Tout au long de l'après-midi, Sarah répondit patiemment à toutes ses questions. À la fin de la journée, Michael avait rempli plusieurs pages de son carnet. 'Comment tu te sens?' demanda Sarah avant de partir. 'Un peu dépassé, mais impatient de commencer,' admit Michael. Sarah sourit et lui tendit sa carte de visite. 'Appelle-moi n'importe quand si tu es bloqué,' proposa-t-elle. Les jours suivants furent difficiles mais gratifiants. Michael fit quelques erreurs, mais Sarah ne le critiqua jamais durement. Au lieu de cela, elle lui montra comment corriger les erreurs et en tirer des leçons. 'Faire des erreurs fait partie du processus d'apprentissage,' disait-elle toujours. À la deuxième semaine, Michael commençait à se sentir plus à l'aise. Il avait mémorisé la plupart des procédures et savait où trouver de l'aide. Sarah lui donna progressivement plus d'autonomie pour travailler seul. Michael termina avec succès sa première petite mission. Son superviseur le félicita pour la qualité de son travail. Sarah était fière de la rapidité avec laquelle il s'adaptait. Un après-midi, Michael vint la voir avec une idée créative pour une campagne. Sarah était impressionnée par son initiative et l'encouragea à la présenter. 'Tu devrais partager ça à la prochaine réunion d'équipe,' suggéra-t-elle. Michael était nerveux à l'idée de parler devant tout le monde. Sarah proposa de l'aider à préparer la présentation. Ils travaillèrent ensemble après les heures de bureau pour créer des diapositives convaincantes. Quand le jour de la réunion arriva, Michael présenta son idée avec confiance. L'équipe répondit positivement et son superviseur approuva le concept. Michael n'arrivait pas à croire tout le chemin parcouru en seulement deux semaines. Il remercia Sarah pour tout son soutien et ses conseils. 'Tu as fait tout le travail difficile toi-même,' répondit-elle modestement. Leur relation professionnelle s'était transformée en une véritable amitié. Michael promit d'aider à former le prochain nouvel employé le moment venu. Sarah savait qu'il ferait un excellent mentor. À la fin du mois, Michael était devenu un membre précieux de l'équipe. Il continuait à apprendre de nouvelles compétences et à relever de plus grands défis. Cette expérience apprit à Sarah que former les autres pouvait être aussi gratifiant que de faire le travail elle-même. Elle avait découvert une nouvelle passion pour le mentorat des jeunes professionnels. Ensemble, ils prouvèrent que la patience et le travail d'équipe pouvaient transformer un débutant nerveux en un professionnel confiant.
French Story (B1)Former le nouvel employé
Cette histoire B1 en Français est conçue pour les intermédiaire qui apprennent le Français. Elle comprend un vocabulaire simple et des phrases courtes pour vous aider à améliorer vos compétences en lecture et en écoute. Cliquez sur n'importe quel mot pour voir les traductions et entendre la prononciation.
About this story
Sarah, une professionnelle du marketing expérimentée, est chargée de former Michael, un jeune diplômé universitaire. Grâce à ses conseils patients et ses encouragements, elle l'aide à naviguer ses premières semaines dans l'entreprise. Lorsque Michael propose une idée de campagne créative, Sarah l'aide à la présenter à l'équipe. Cette expérience renforce leur lien professionnel et leur enseigne à tous deux de précieuses leçons sur le mentorat et la croissance personnelle.
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Comprehension Questions
4 questions
1
Comment Sarah s'est-elle sentie quand on lui a demandé de former le nouvel employé?
2
Quelle fut la première chose que Sarah et Michael firent lors de son orientation?
3
Comment Sarah a-t-elle réagi quand Michael faisait des erreurs pendant la formation?
4
Que s'est-il passé quand Michael a présenté son idée de campagne lors de la réunion d'équipe?
Vocabulary
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