Sarah había estado trabajando en la empresa de marketing durante cinco años cuando le pidieron que capacitara al nuevo empleado. Se sentía tanto honrada como nerviosa por la responsabilidad. El nuevo empleado era un joven llamado Michael que acababa de graduarse de la universidad. En su primer día, Sarah lo saludó en la recepción con una cálida sonrisa. 'Bienvenido al equipo,' dijo ella. 'Hoy te mostraré las instalaciones.' Michael parecía abrumado pero intentaba parecer seguro. Comenzaron el recorrido visitando los diferentes departamentos. 'Aquí es donde trabajan los diseñadores gráficos,' explicó Sarah. Los diseñadores saludaron con la mano sin levantar la vista de sus pantallas. Luego fueron a la sala de conferencias donde se celebraban las reuniones importantes. 'Tenemos reuniones de equipo semanales aquí todos los lunes por la mañana,' le dijo Sarah. Michael asintió y tomó notas mentales de todo. Después del recorrido, fueron al nuevo escritorio de Michael. Sarah ya había configurado su ordenador y organizado los suministros básicos. 'Aquí tienes las credenciales de acceso que necesitarás,' dijo, entregándole una carpeta. Michael abrió la carpeta y estudió la información cuidadosamente. 'No te preocupes si olvidas algo,' le tranquilizó Sarah. 'A todos les pasa al principio.' Le mostró cómo acceder a la base de datos interna de la empresa. 'Todos nuestros archivos de clientes están almacenados aquí,' explicó. Michael estaba impresionado por lo organizado que parecía todo. 'Ahora déjame presentarte a tu supervisor directo,' sugirió Sarah. Caminaron hacia la oficina del Sr. Thompson al final del pasillo. El Sr. Thompson era un hombre amable de unos cincuenta años al que le encantaba contar chistes. 'Así que tú eres el nuevo genio del marketing que estábamos esperando,' dijo con una sonrisa. Michael se rio nerviosamente y le estrechó la mano. Después de la presentación, Sarah llevó a Michael a la sala de descanso a tomar café. 'Aquí es donde todos vienen a relajarse y charlar,' dijo. Varios colegas ya estaban allí, discutiendo planes para el fin de semana. Sarah presentó a Michael a cada uno de ellos. 'Si alguna vez necesitas ayuda con algo, pregúntale a cualquiera aquí,' aconsejó. El equipo parecía acogedor y fácil de abordar. Después del almuerzo, volvieron al escritorio de Michael para la capacitación real. Sarah abrió el software de gestión de proyectos de la empresa. 'Esta es la herramienta que usamos para seguir todas nuestras campañas,' explicó. Michael había usado software similar antes, lo que hacía el aprendizaje más fácil. 'Te asignarán tu primer proyecto a finales de semana,' mencionó Sarah. Michael sentía una mezcla de emoción y ansiedad. Luego explicó los protocolos de comunicación de la empresa. 'Usamos principalmente el correo electrónico para la comunicación formal y las aplicaciones de mensajería para preguntas rápidas.' Michael apreciaba lo claramente que Sarah explicaba todo. Durante toda la tarde, Sarah respondió pacientemente a todas sus preguntas. Al final del día, Michael había llenado varias páginas en su cuaderno. '¿Cómo te sientes?' preguntó Sarah antes de irse. 'Un poco abrumado, pero emocionado por empezar,' admitió Michael. Sarah sonrió y le entregó su tarjeta de visita. 'Llámame en cualquier momento si te quedas atascado,' ofreció. Los siguientes días fueron desafiantes pero gratificantes. Michael cometió algunos errores, pero Sarah nunca lo criticó duramente. En cambio, le mostró cómo corregir los errores y aprender de ellos. 'Cometer errores es parte del proceso de aprendizaje,' siempre decía. Para la segunda semana, Michael empezaba a sentirse más cómodo. Había memorizado la mayoría de los procedimientos y sabía dónde encontrar ayuda. Sarah le fue dando gradualmente más independencia para trabajar solo. Michael completó con éxito su primera pequeña tarea. Su supervisor lo elogió por la calidad de su trabajo. Sarah se sentía orgullosa de lo rápido que se estaba adaptando. Una tarde, Michael fue a verla con una idea creativa para una campaña. Sarah quedó impresionada por su iniciativa y lo animó a presentarla. 'Deberías compartir esto en la próxima reunión de equipo,' sugirió. Michael se sentía nervioso por hablar delante de todos. Sarah se ofreció a ayudarlo a preparar la presentación. Trabajaron juntos después del horario laboral para crear diapositivas convincentes. Cuando llegó el día de la reunión, Michael presentó su idea con confianza. El equipo respondió positivamente y su supervisor aprobó el concepto. Michael no podía creer lo lejos que había llegado en solo dos semanas. Le agradeció a Sarah todo su apoyo y orientación. 'Tú hiciste todo el trabajo duro solo,' respondió ella con modestia. Su relación profesional se había convertido en una amistad genuina. Michael prometió ayudar a capacitar al próximo nuevo empleado cuando llegara el momento. Sarah sabía que sería un excelente mentor. A finales de mes, Michael se había convertido en un miembro valioso del equipo. Continuó aprendiendo nuevas habilidades y asumiendo desafíos más grandes. La experiencia enseñó a Sarah que capacitar a otros podía ser tan gratificante como hacer el trabajo ella misma. Había descubierto una nueva pasión por ser mentora de jóvenes profesionales. Juntos demostraron que la paciencia y el trabajo en equipo podían transformar a un principiante nervioso en un profesional seguro de sí mismo.
Spanish Story (B1)Capacitando al nuevo empleado
Esta historia B1 en Español está diseñada para intermedio que están aprendiendo Español. Incluye vocabulario simple y oraciones cortas para ayudarte a mejorar tus habilidades de lectura y escucha. Haz clic en cualquier palabra para ver traducciones y escuchar la pronunciación.
About this story
Sarah, una profesional de marketing experimentada, recibe la tarea de capacitar a Michael, un recién graduado universitario. A través de orientación paciente y estímulo, lo ayuda a navegar sus primeras semanas en la empresa. Cuando Michael propone una idea creativa para una campaña, Sarah lo ayuda a presentarla al equipo. La experiencia fortalece su vínculo profesional y les enseña a ambos valiosas lecciones sobre mentoría y crecimiento.
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Comprehension Questions
4 questions
1
¿Cómo se sentía Sarah cuando le pidieron que entrenara al nuevo empleado?
2
¿Cuál fue la primera cosa que Sarah y Michael hicieron durante su orientación?
3
¿Cómo respondía Sarah cuando Michael cometía errores durante el entrenamiento?
4
¿Qué ocurrió cuando Michael presentó su idea de campaña en la reunión del equipo?
Vocabulary
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