Sarah hadde jobbet i markedsføringsfirmaet i fem år da hun ble bedt om å lære opp den nye ansatte. Hun følte seg både beæret og nervøs på grunn av ansvaret. Den nyansatte var en ung mann ved navn Michael som nettopp hadde uteksaminert seg fra universitetet. På hans første dag møtte Sarah ham i resepsjonen med et varmt smil. 'Velkommen til teamet,' sa hun. 'Jeg skal vise deg rundt i dag.' Michael så overveldet ut, men prøvde å virke selvsikker. De begynte omvisningen med å besøke de forskjellige avdelingene. 'Her jobber grafisk designerne,' forklarte Sarah. Designerne vinket hei uten å se opp fra skjermene sine. Deretter gikk de til konferanserommet hvor viktige møter ble holdt. 'Vi har ukentlige teammøter her hver mandag morgen,' fortalte Sarah ham. Michael nikket og noterte seg alt mentalt. Etter omvisningen gikk de til Michaels nye skrivebord. Sarah hadde allerede satt opp datamaskinen hans og organisert de grunnleggende forsyningene. 'Her er påloggingsinformasjonen du trenger,' sa hun og ga ham en mappe. Michael åpnet mappen og studerte informasjonen nøye. 'Ikke bekymre deg hvis du glemmer noe,' beroliget Sarah ham. 'Alle gjør det i begynnelsen.' Hun viste ham hvordan han skulle få tilgang til selskapets interne database. 'Alle kundefilene våre er lagret her,' forklarte hun. Michael var imponert over hvor organisert alt virket. 'Nå skal jeg introdusere deg for din direkte leder,' foreslo Sarah. De gikk til Mr. Thompsons kontor på enden av gangen. Mr. Thompson var en vennlig mann i femtiårene som elsket å fortelle vitser. 'Så du er det nye markedsføringsgeniet vi har ventet på,' sa han med et glis. Michael lo nervøst og håndhilste på ham. Etter introduksjonen tok Sarah med Michael til pauserommet for kaffe. 'Her kommer alle for å slappe av og prate,' sa hun. Flere kolleger var allerede der og diskuterte helgeplaner. Sarah presenterte Michael for hver av dem. 'Hvis du noen gang trenger hjelp med noe, bare spør hvem som helst her,' rådet hun. Teamet virket imøtekommende og lett å nærme seg. Etter lunsj returnerte de til Michaels skrivebord for den egentlige opplæringen. Sarah åpnet selskapets prosjektstyringsverktøy. 'Dette er verktøyet vi bruker for å følge alle kampanjene våre,' forklarte hun. Michael hadde brukt lignende programvare før, noe som gjorde læringen lettere. 'Du vil få tildelt ditt første prosjekt innen slutten av uken,' nevnte Sarah. Michael følte en blanding av spenning og angst. Deretter forklarte hun selskapets kommunikasjonsprotokoller. 'Vi bruker mest e-post for formell kommunikasjon og meldingsapper for raske spørsmål.' Michael satte pris på hvor tydelig Sarah forklarte alt. Gjennom hele ettermiddagen svarte Sarah tålmodig på alle spørsmålene hans. Ved slutten av dagen hadde Michael fylt flere sider i notatblokken sin. 'Hvordan føler du deg?' spurte Sarah før hun gikk. 'Litt overveldet, men spent på å begynne,' innrømmet Michael. Sarah smilte og ga ham visittkortet sitt. 'Ring meg når som helst hvis du står fast,' tilbød hun. De neste dagene var utfordrende, men givende. Michael gjorde noen feil, men Sarah kritiserte ham aldri hardt. I stedet viste hun ham hvordan han kunne rette feilene og lære av dem. 'Å gjøre feil er en del av læringsprosessen,' sa hun alltid. I løpet av den andre uken begynte Michael å føle seg mer komfortabel. Han hadde husket de fleste prosedyrene og visste hvor han kunne finne hjelp. Sarah ga ham gradvis mer selvstendighet til å jobbe på egen hånd. Michael fullførte sin første lille oppgave med suksess. Hans leder roste ham for kvaliteten på arbeidet hans. Sarah var stolt over hvor raskt han tilpasset seg. En ettermiddag kom Michael til henne med en kreativ idé til en kampanje. Sarah var imponert over initiativet hans og oppmuntret ham til å presentere det. 'Du burde dele dette på neste teammøte,' foreslo hun. Michael følte seg nervøs for å snakke foran alle. Sarah tilbød å hjelpe ham med å forberede presentasjonen. De jobbet sammen etter arbeidstid for å lage overbevisende lysbilder. Da møtedagen kom, presenterte Michael ideen sin selvsikkert. Teamet reagerte positivt, og lederen hans godkjente konseptet. Michael kunne ikke tro hvor langt han hadde kommet på bare to uker. Han takket Sarah for all hennes støtte og veiledning. 'Du gjorde alt det harde arbeidet selv,' svarte hun beskjedent. Deres profesjonelle forhold hadde utviklet seg til et ekte vennskap. Michael lovet å hjelpe til med opplæringen av neste nye ansatt når tiden kom. Sarah visste at han ville bli en utmerket mentor. Ved slutten av måneden hadde Michael blitt et verdifullt teammedlem. Han fortsatte å lære nye ferdigheter og ta på seg større utfordringer. Erfaringen lærte Sarah at å lære opp andre kunne være like givende som å gjøre arbeidet selv. Hun hadde oppdaget en ny lidenskap for å veilede unge fagfolk. Sammen beviste de at tålmodighet og teamarbeid kunne forvandle en nervøs nybegynner til en selvsikker profesjonell.
Norwegian Story (B1)Opplæring av den nye ansatte
Denne B1 Norsk-historien er designet for mellomnivå som lærer Norsk. Den inkluderer enkelt ordforråd og korte setninger for å hjelpe deg med å forbedre lese- og lytteferdighetene dine. Klikk på et hvilket som helst ord for å se oversettelser og høre uttale.
About this story
Sarah, en erfaren markedsføringsekspert, får i oppgave å lære opp Michael, en nyutdannet fra universitetet. Gjennom tålmodig veiledning og oppmuntring hjelper hun ham med å navigere sine første uker i selskapet. Når Michael foreslår en kreativ kampanjeidé, hjelper Sarah ham med å presentere den for teamet. Erfaringen styrker deres profesjonelle bånd og lærer dem begge verdifulle leksjoner om veiledning og vekst.
Translations in English
Linked wordUnderlined wordOther words
Comprehension Questions
4 questions
1
Hvordan følte Sarah seg da hun ble bedt om å lære opp den nye medarbeideren?
2
Hva var det første Sarah og Michael gjorde under introduksjonen hans?
3
Hvordan reagerte Sarah når Michael gjorde feil under opplæringen?
4
Hva skjedde da Michael presenterte kampanjeideen sin på teammøtet?
Vocabulary
40 words from this story
