Sarah había trabajado en la misma empresa durante ocho años. Al principio disfrutaba de su trabajo, pero últimamente se sentía insatisfecha. La empresa había cambiado mucho desde que empezó. Su jefe había sido reemplazado dos veces, y la nueva dirección tenía prioridades diferentes. Sarah se dio cuenta de que era hora de buscar algo nuevo. Actualizó su currículum un sábado por la mañana. Escribir sobre sus logros la hizo sentirse orgullosa de su carrera. Había liderado varios proyectos exitosos y capacitado a muchos empleados nuevos. Sarah creó un perfil en tres sitios web de empleo diferentes. Pasó horas navegando por las ofertas de empleo. Muchos puestos requerían habilidades que ella ya tenía. Algunos trabajos ofrecían salarios más altos que su puesto actual. Sarah se postuló a cinco empresas en la primera semana. Escribió una carta de presentación diferente para cada solicitud. Personalizar sus solicitudes tomaba mucho tiempo, pero valía la pena. Tres días después, recibió su primera respuesta. Una empresa de tecnología quería programar una entrevista telefónica. Sarah se sentía nerviosa pero emocionada. Investigó la empresa a fondo antes de la llamada. La entrevista telefónica duró unos treinta minutos. El reclutador preguntó sobre su experiencia y objetivos profesionales. Sarah respondió con confianza e hizo preguntas reflexivas. Al final de la llamada, el reclutador parecía impresionado. Dijo que contactarían a Sarah para una segunda entrevista. Pasó una semana sin noticias. Sarah empezó a preocuparse de que no la hubieran seleccionado. Mientras tanto, siguió postulándose a otros puestos. Finalmente, recibió un correo electrónico invitándola a una entrevista en persona. La entrevista estaba programada para el martes siguiente. Sarah se preparó practicando preguntas comunes de entrevista. Le pidió a su amiga que hiciera una entrevista simulada con ella. Su amiga le dio comentarios útiles sobre sus respuestas. El día de la entrevista, Sarah eligió su mejor atuendo profesional. Llegó a la oficina quince minutos antes. El edificio era moderno y tenía un ambiente acogedor. Una recepcionista amable le ofreció una taza de café. Sarah esperó en el vestíbulo, repasando sus notas. Pronto, una mujer vino a saludarla. Se presentó como la gerente de contratación. Caminaron hacia una sala de conferencias en el tercer piso. Otras dos personas ya estaban esperando allí. Uno era el líder del equipo, y el otro era de recursos humanos. La entrevista comenzó con presentaciones y conversación informal. Luego le pidieron a Sarah que describiera su proyecto más desafiante. Explicó cómo había manejado una situación difícil con un cliente. El equipo parecía interesado en su enfoque para resolver problemas. Hicieron muchas preguntas de seguimiento sobre sus métodos. Sarah sintió que la conversación fluía naturalmente. Después de una hora, le dieron un recorrido por la oficina. Conoció a algunas de las personas que serían sus posibles colegas. Todos eran amables y parecían apasionados por su trabajo. Sarah podía imaginarse trabajando allí. La gerente de contratación le agradeció por venir y prometió ponerse en contacto pronto. Sarah salió del edificio sintiéndose optimista. Envió correos de agradecimiento a todos los que había conocido. En cada correo, mencionó algo específico de su conversación. Esto demostraba que había estado prestando atención. Dos días después, recibió una llamada telefónica. Era la gerente de contratación con buenas noticias. Querían ofrecerle el puesto. Sarah apenas podía creerlo. El salario era mejor de lo que esperaba. También ofrecieron beneficios adicionales como opciones de trabajo remoto. Sarah pidió unos días para considerar la oferta. Quería revisar todo cuidadosamente antes de tomar una decisión. La gerente de contratación aceptó y le envió la carta de oferta formal. Sarah leyó todos los detalles varias veces. Discutió la oportunidad con su familia. Todos la animaron a aceptar el nuevo trabajo. A la mañana siguiente, Sarah llamó para aceptar la oferta. Le dio a su empleador actual un preaviso de dos semanas. Sus colegas estaban tristes de verla irse pero le desearon lo mejor. Sarah pasó sus últimos días entrenando a su reemplazo. Escribió instrucciones detalladas para todas sus responsabilidades. En su último día, el equipo organizó una pequeña fiesta de despedida. Le dieron una tarjeta firmada por todos. Sarah se sintió agradecida por las amistades que había hecho. Empezar en una nueva empresa se sentía emocionante y aterrador a la vez. En su primer día, Sarah llegó temprano, ansiosa por comenzar. Su nuevo gerente la recibió cálidamente. Le dieron un portátil y acceso a todos los sistemas necesarios. El proceso de incorporación estaba bien organizado. Sarah pasó la primera semana aprendiendo sobre la cultura de la empresa. Asistió a varias sesiones de capacitación. Sus nuevos colegas fueron serviciales y pacientes con sus preguntas. Al final del mes, Sarah se sentía cómoda en su nuevo rol. El trabajo era desafiante pero gratificante. Apreciaba tener más responsabilidad que antes. Sarah se dio cuenta de que había tomado la decisión correcta. A veces el cambio es exactamente lo que necesitamos para crecer.
Spanish Story (B1)Encontrar un nuevo trabajo
Esta historia B1 en Español está diseñada para intermedio que están aprendiendo Español. Incluye vocabulario simple y oraciones cortas para ayudarte a mejorar tus habilidades de lectura y escucha. Haz clic en cualquier palabra para ver traducciones y escuchar la pronunciación.
About this story
Sarah ha trabajado en la misma empresa durante ocho años pero se siente insatisfecha con los cambios en la dirección. Decide buscar un nuevo trabajo, actualiza su currículum y se postula en varias empresas. Después de una entrevista telefónica y una reunión en persona en una empresa de tecnología, recibe una oferta de trabajo con mejor salario y opciones de trabajo remoto. Sarah acepta, renuncia a su antiguo trabajo y comienza de nuevo en la nueva empresa donde rápidamente se siente cómoda y se da cuenta de que tomó la decisión correcta.
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Comprehension Questions
4 questions
1
¿Cuánto tiempo había trabajado Sarah en su empresa antes de decidir buscar un nuevo trabajo?
2
¿Quién estaba presente en la entrevista en persona de Sarah además del gerente de contratación?
3
¿Qué hizo Sarah después de cada entrevista para mostrar su agradecimiento?
4
¿Qué beneficios adicionales ofrecía el nuevo trabajo además de un mejor salario?
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