Pedir un aumento

Llevo trabajando en mi empresa tres años ya. Durante este tiempo he asumido muchas responsabilidades adicionales. He formado a nuevos empleados y he liderado varios proyectos exitosos. Mis evaluaciones de desempeño siempre han sido excelentes. Sin embargo, mi salario ha permanecido igual desde que empecé. Después de mucha consideración, decidí que era hora de pedir un aumento. El pensamiento de tener esta conversación me ponía nervioso. Pasé semanas preparándome para la reunión con mi jefa. Primero, investigué el salario promedio para mi puesto en la industria. Descubrí que me estaban pagando por debajo del precio de mercado. Luego hice una lista de todos mis logros de los últimos tres años. Reuní evidencia del valor que había aportado a la empresa. Practiqué lo que quería decir frente a un espejo. También le pedí a un amigo que hiciera una entrevista de práctica conmigo. Finalmente, me sentí listo para programar la reunión. Envié un correo a mi jefa pidiendo una conversación privada. Respondió rápidamente y sugirió que nos reuniéramos el viernes por la tarde. Cuando llegó el viernes, estaba emocionado y ansioso a la vez. Llevé mi mejor atuendo profesional para sentirme más seguro. A las dos en punto, toqué la puerta de la oficina de mi jefa. Me invitó a pasar y me pidió que tomara asiento. Le agradecí por tomarse el tiempo de reunirse conmigo. Expliqué que quería hablar sobre mi compensación. Asintió y me animó a continuar. Empecé expresando cuánto disfrutaba trabajar en la empresa. Mencioné que estaba comprometido con el éxito del equipo. Luego destaqué mis logros clave de los últimos tres años. Hablé sobre el nuevo programa de capacitación que había desarrollado. Este programa había reducido el tiempo de integración de nuevos empleados en un cuarenta por ciento. También mencioné el proyecto de cliente que había liderado el año pasado. Ese proyecto había generado ingresos significativos para la empresa. Mi jefa escuchaba atentamente y tomaba notas. Reconoció que mis contribuciones habían sido valiosas. Luego presenté mi investigación sobre los estándares salariales de la industria. Le mostré los datos que había recopilado de varias fuentes. Expliqué que mi salario actual estaba por debajo del promedio para mi puesto. Propuse un aumento del quince por ciento basado en mi investigación y desempeño. Mi jefa me agradeció por estar tan bien preparado. Dijo que apreciaba mi honestidad y profesionalismo. Sin embargo, explicó que las decisiones salariales no estaban completamente bajo su control. Necesitaba discutirlo con el departamento financiero y recursos humanos. Prometió responderme dentro de dos semanas. Le agradecí por considerar mi solicitud. Antes de irme, pregunté si había algo más que pudiera hacer para apoyar mi caso. Sugirió que continuara mi excelente trabajo y fuera paciente. Las siguientes dos semanas se sintieron como las más largas de mi vida. Traté de mantenerme enfocado en mi trabajo y no pensar demasiado en ello. Finalmente, recibí un correo pidiéndome que fuera a su oficina. Mi corazón latía rápido mientras caminaba por el pasillo. Mi jefa me recibió con una sonrisa, lo cual tomé como buena señal. Me dijo que había revisado mi solicitud con el equipo directivo. Habían acordado que mis contribuciones merecían reconocimiento. Me ofreció un aumento salarial del doce por ciento. Era un poco menos de lo que había pedido, pero aún así una mejora significativa. También mencionó la posibilidad de un bono al final del año. Además, me ofreció un nuevo título que reflejaba mis responsabilidades. Ahora sería conocido como especialista senior en mi departamento. Acepté la oferta y le agradecí sinceramente. Me felicitó y dijo que estaba feliz de mantenerme en el equipo. Caminando de regreso a mi escritorio, me sentí orgulloso de lo que había logrado. Pedir el aumento había sido incómodo, pero valió la pena. Aprendí que defender tus intereses es una habilidad profesional importante.

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